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近十年的党建工作逐年提升。1999年开展了“党建年”活动；2000年开展了“强素质、爱企业、办实事、树形象”活动；01开展了“三个一、四个看、五不准”活动；
02年开展了“以德治企、诚实守信”活动；03年开展了“创新、诚信”活动；04年开展了“市场是天、诚信为本”教育活动；05年开展了“创新年”主题活动；06年开展了“企业文化建设年”为主题活动；07年开展推进党建“五项工程”，发挥政治核心作用；08年开展党建工作提升年；09年开展“回顾建厂80年，落实科学发展观”活动。公司开展的这一系列重大活动，尤其是在全党广泛开展进行的“三讲教育”、“保持共产党员先进性教育”和落实科学发展观教育活动，进一步增强了广大党员的党性意识、责任意识和主人翁意识，激发了广大党员带领职工干事创业、加快发展的信心和决心。
群众组织桥梁纽带作用得到了进一步发挥。
多年来，工会、共青团和女工组织的领导得到了不断加强。在党委的统一领导下，工会组织充分发挥自身作用，进一步完善民主管理，积极规范厂务公开，加强班组建设，引导职工技术创新，加大扶贫帮困力度，积极开展丰富多彩的文化、体育、艺术活动，以提升职工文化品位，努力创建学习型企业。共青团组织积极引导团员立足岗位、提高素质、积极实践、创新工作，努力打造高素质的青年团队，充分发挥了企业发展中的生力军和突击队作用。
“文化塑造工程”得到了不断推进。
随着企业的做大做强，公司领导班子进一步看到企业文化的力量，意识到没有企业文化建设的突破,就不可能有企业的可持续发展，因此，公司党委积极协调“文化塑造工程”的组织实施，认真落实企业文化发展的基本思路。从1997年开始，开展“企业文化塑造工程”，以“一流的技术，一流的管理，一流的产品，一流的队伍”，开展了一系列的文化建设活动。以“顾客为中心，重视学习、勇于创新、崇尚实干”的价值观得到了进一步的认同；“团结、求实、开拓、创新”的企业精神得到了进一步的宏扬；“创新卓越每一天”为实质的核心文化理念得到了进一步的光大；尤其“市场是天、诚信为本”等十个理念得到了进一步的发展。内部制定员工行为规范，不断推出新的楷模。如：张俊生、孙即峨、邵文进、刘艳、周景娥、孙平禹等为代表的一大批先进个人，通用泵制造部、特型泵制造部等为代表的一批 |
